ЕдПлаКо-МК може да биде основата за дизајн или прилагодување на политиките за родова еднаквост во Македонија.

Со помош на ЕдПлаКо-МК , предлагаме осмислување на сеопфатна Стратегија за еднакви можности за вработување, чија имплементација ќе се базира на користење и имплементација на карактеристиките на ЕдПлаКо-МК во секоја компанија и институција.

Другите насоки за кои се залагаме преку користење на ЕдПлаКо-МК се следните:

• Воведување флексибилни аранжмани на работното време (особено за фаворизирање реинтеграција на мајките и примателите на дознаки на пазарот на трудот);
• Воведување скратено работно време за жени со мали деца и за жени кои примаат дознаки во текот на подолг временски период;
• Воведување можност за споделување на работата, вклучувајќи застапување и ширење на информации за тоа;
• Поголем надзор и контрола при исполнување на квоти за жените во управните и извршните одбори.